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リジョブが、美容・ヘルスケア業界の成功事例から導く『採用成功のための必須チェックポイント』2022年5月版を公開

応募者の約4人に1人はスカウトがきっかけ、積極的に仕掛ける採用活動を美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト『リジョブ』は、「採用成功のための必須チェックポイント」の最新版を公開した。　本

美容ヘルスケア業界特化求人サイトのノウハウを駆使した求人広告作成、改善後に応募数が4倍になったケースも。美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト「リジョブ」は、『求人広告作成サービス』の資料

美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト「リジョブ」は、『～最低限の採用ではなく、売上が最大限になる採用を～費用を抑え成果を高めるノウハウ・成功事例集』の最新版を公開している。本資料では美

採用成功率を上げるには、「この店舗に応募したい」と応募者に思わせる4つのステップがカギに美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界”に特化した求人サイト『リジョブ』は、ヘルスケア業界の最新求人データから導く「～今日

美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト『リジョブ』は、美容・ヘルスケア業界の採用に活用できる「採用要件設定シート」を公開した。本資料は美容・ヘルスケア業界の業種別の採用要件設定シートとなっ

入社して欲しい日から4～6ヵ月程度前から求人掲載を開始することが望ましい　美容・ヘルスケア・介護といった〝おもてなし業界〟に特化した求人サイト運営等を行なう、株式会社リジョブは、『～自社に合った求職者に出会うために～

美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト運営等を行なう、株式会社リジョブ（鈴木一平代表取締役社長）は、『データから見るZ世代の傾向』を公開した。　本資料では、Z世代（18～24歳）の応募が活

美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト運営等を行なう、株式会社リジョブ（鈴木一平代表取締役社長）は、『面接辞退・早期離職を防ぐ！相性の良い人材を惹きつける3STEP』の調査資料において、最新

美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界“に特化した求人サイト運営等を行なう、株式会社リジョブ（鈴木一平代表取締役社長）は、採用担当者向けに『美容・ヘルスケア業界　業種×エリア別平均給与データ』を公開している。

業界に合ったキーワードを求人広告に盛り込むことが採用を成功するためのポイント 2022年2月、美容・ヘルスケア・介護といった“おもてなし業界”に特化した求人サイト運営等を行なう、株式会社リジョブ（鈴木一平代表取締役社長）